KSP・EASTでは、従業員が働きやすい環境を目指しています。
1.一般事業主行動計画期間
①次世代育成支援対策推進法に基づく計画期間
・2020年6月1日～2025年5月31日
②女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく計画期間
・2021年4月1日～2025年5月31日
2.当社の課題
①管理職に占める女性の割合が少ない
②労働者における高齢者（65歳以上）の割合が多い
③多様な働き方ができる制度の利用者が少ない
3.目標と取り組み内容
①目標
・管理職（隊長以上）に占める女性割合を７％以上にする
・資格取得の支援
・発言、提案をしやすい制度作り
②取組内容
・働きやすい時間、就業場所の対応を可能にする環境を整える
・育児休暇を取りやすい環境作り
・育児休暇制度、時短勤務等、育児と仕事を両立させるための制度の周知
・有給休暇を取得しやすい環境作りに取組む
4.取り組みの結果（期間：2023年4月1日～2024年3月31日）
①労働者に占める女性労働者の割合：8.4％
②男女の賃金差異（女性／男性）
・全労働者：84.6％
・正社員 ：52.9％
・パート ：42.4％
③有休休暇取得率：70.3%
④男性労働者の育児休暇取得率：100%
