株式会社ＫＳＰでは、6月5日（月）に、
今年5月に入社した2023卒新入社員を対象とした１年目フォローアップ研修を行いました。
この記事では、研修の様子について紹介します。
〈今までのＫＳＰ 研修記事〉
入社式の午後研修「令和5年度 新入社員研修① 入社式午後研修」
4月新入社員研修 「令和5年度 新入社員研修②・③」
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１．アイスブレーキング
冒頭の本パートでは、カードを使ったアイスブレーキングを行いました。
昨年度も使用した、ランダムに質問が書かれているカードです。
一人１枚ずつ順番に引き、グループメンバーに見せながら語っていきます。
最初は緊張からぎこちなかった社員も、
予想外のお題に対して思わず笑顔になっている様子が見られました。
２．新入社員研修の振り返り
4月に実施した、新入社員研修で出された課題を元に、
入社直後と現在の立ち位置を比較し、成長できたポイントを探すパートです。
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最初に「学生と社会人の違い」と「社会人が持つべき意識」について振り返りました。
その後、自分たちの「社会人基礎力」について、働き始めてからどう成長したか確認しました。
グループ内で、仕事の悩みや自身の課題、頑張っていることなどをシェアし、
互いを励まし合える時間となりました。
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また、会社の理念について改めて理解を深めるため、
MVVについてもグループワークを行いました。
自分自身が重要視している会社の行動指針「Values」を書き出し、優先順位をつけ、
理由と共にグループ内でシェアしました。
３．外部講師による新入社員フォローアップ研修
4月の新入社員研修の振り返りを踏まえ、外部講師の方から講義を受けました。
新入社員は、目的意識を持ちながら受講しました。
研修の目的は「現状把握と目標設定」です。
今までの振り返りに加え、社会人やプロフェッショナルとはどのようなものなのか、
自分の強みをみつけ、自己成長に向けた課題設定はどうすればよいのかなどがテーマです。
「自分で書いてみて、グループ内で言葉でシェアすること」を重視し、
インプットとアウトプットを繰り返せる内容となっていました。
新入社員は、このパートを通じて
自身の強みを再確認し、それをどう会社に活かすか、どう発揮するかを
考えました。
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二ヶ月ぶりに同期と集まり、様々な意見交換をすることができてよかったという声が多くありました。
新入社員の皆さんが今回の研修で振り返った二ヶ月間から新たな目標を設定し、
プロフェッショナルとして活躍して欲しいと思います。
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