こんにちは！ＫＳＰ採用担当です。
前回に引き続き、弊社の研修制度を紹介します。今回は幹部候補特別研修「ＫＳＰゼミナール」というものについてお話しします。
ＫＳＰゼミナールは応募制の研修で、社会人レベルをアップさせたい、成長したいといった思いの持つ社員が参加しています。この研修の目的は能動的に問題を発見し解決できる人財価値の高い社員を育て、これからのＫＳＰグループを担う若手人材の育成のためです。月1回、5カ月にわたる研修を行います。現在は第5期まで開催し、約50名が修了しています。
具体的な内容としては、経営理念を自分の中に落とし込むようなワークやプレゼンテーション等をします。個人での分析やチームでのプレゼンテーション、中堅社員とのディスカッションなどを通して、レベルアップすることができます。
私自身も第3期生としてこの研修に参加しましたが、毎回新たな発見がありました。参加者それぞれが様々なことを考えながら業務をしていることがよくわかり、自分自身の視野も広がったように思います。この提案は真似したいな、こんな業務もあるのだなといったことや、その人その人の業務へのやりがい・楽しさ・難しさを知ることができました。
他の受講生も「初めは1人で不安があり、応募することを悩んでいたけれど、同年代の社員と一緒に取り組み成長することができた」「人前で話したり、自分の意見を伝えたりすることが苦手だったけれど、乗り越えたときには達成感があった」など、参加して良かったという声が多いです。
たくさんのことを共有し、たくさんの気づきや学びのあるゼミナールであると思います。
ゼミナールでの取り組みや懇親会などを通じて、同年代や先輩社員との交流が深められ、中にはプライベートで遊びに行くようになった人もいるそうです。
まだまだ説明会へのご予約受付中です。
ぜひご参加ください(^o^)丿
