女性の活躍を推進するため､次の様に行動計画を策定します。
① 計画期間
令和３年４月１日から令和８年３月３１日（５年間）
② 当社の課題
１．管理職に占める女性労働者の割合が少ない
２．多様な働き方ができる制度の利用者が少ない
③ 目標と取組内容･実施時期
【目標１】
キャリア形成を目的とした研修の受講率を男女とも30%以上とする。
＜取組内容＞
１．新卒入社全正社員への社会人基礎力やキャリアパスについての研修実施
２．等級・職位別研修の男女平等な実施
３．幹部候補特別研修の男女平等な機会提供
【目標２】
全社員の残業時間を月平均20時間以内とする。
＜取組内容＞
１．仕事と家庭の両立を推進するための超過勤務の削減
２．子育て世帯へのフレックスタイムや時短勤務の推進
