社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
①計画期間
令和８年４月１日～令和１３年３月３１日までの５年間
②目標と取組内容
【目標１】計画期間中の男女とも育児休業取得率を１００％とする。
＜取組内容＞
２０２６年 ４月～ 経営トップから育休促進のメッセージを発信する
２０２６年 ４月～ 育児休業対象者全員への詳細な国制度及び社内制度の説明
２０２６年 ４月～ イントラネットに社内制度を掲載・周知する
【目標２】管理職に占める女性労働者の割合を２０％にする。
＜取組内容＞
２０２６年 ６月～ 経営トップから女性活躍推進のメッセージを発信する
２０２６年 ６月～ 計画的に社内研修を実施する
２０２６年１０月～ 若手社員が多様なロールモデルに触れることができる機会をつくる
【目標３】平均残業時間を２０時間以内にする。
＜取組内容＞
２０２６年 ４月～ 残業時間削減に関する経営トップからのメッセージを発信する
２０２６年１０月～ 全社員を対象として長時間労働削減及び業務効率化に関するアンケートを実施する
２０２６年１１月～ アンケート結果を分析して、対策を実施する
